瓶頸1：缺乏復合型、跨界人才

據(jù)了解，自2010年以來，定制家具、櫥衣柜、門窗等門類發(fā)展方興未艾，而渠道擴張和品牌建設隨之而來的就是人才梯隊“青黃不接”。華鶴家居總經(jīng)理劉立新表示，目前家居建材企業(yè)都在向整體家居行業(yè)的方向發(fā)展，以前無論是做木地板的還是做家具的，做櫥柜的抑或是做門窗的，現(xiàn)在都在做全產(chǎn)品鏈的家居產(chǎn)品，還有科寶博洛尼等做產(chǎn)品的企業(yè)也開始做家裝，百安居等開建材賣場的也開始做家裝，提供整體家居產(chǎn)品。

目前家具建材行業(yè)需要哪些人才？大自然家居營銷總監(jiān)管琪林表示，現(xiàn)在的家具建材行業(yè)需要的是全才，最好既懂設計，又懂產(chǎn)品，這種復合型人才、中高級的管理人才是目前家居企業(yè)最缺乏的。以大自然為例，近兩年整體家居主推衣柜和木門板塊，亟需這兩個領域的技術、設計和營銷人才。

瓶頸2：人才流動性較強

除了復合型人才急缺，家居行業(yè)的另一個人才瓶頸是人才流動性較強。佛山一家門窗品牌負責人告訴記者：“我們公司開業(yè)5年，產(chǎn)品設計師就換了3撥，行業(yè)的局限性總是讓一些年輕人呆不長久。而在裝修設計領域，存在“越老越值錢的現(xiàn)象”，設計總監(jiān)、首席設計師、主筆設計師等按資排輩，畢業(yè)生新人要完成設計水平和人脈資源的積淀往往需要3年～5年左右時間。

廣州美院家具研究院院長溫浩指出，家具行業(yè)正從勞動密集型的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向知識密集型的高科技產(chǎn)業(yè)轉型，行業(yè)需要更多的木材科學高級技工人才、室內設計和軟裝設計人才。

另一方面，現(xiàn)在很多家居企業(yè)已經(jīng)成了高校和職業(yè)學校的“人才培訓基地”， 不停的招收大學畢業(yè)生，而又不停的“送走”一個個掌握知識技能的年輕人才，結果企業(yè)人才年齡結構總是偏大，技術人才出現(xiàn)“斷層”，既浪費了企業(yè)的財力，又對企業(yè)以后的發(fā)展埋下隱患。

新風向定制類企業(yè)最受畢業(yè)生追捧

作為朝陽產(chǎn)業(yè)，家具建材行業(yè)已成為大專院校的熱門就業(yè)對象。院校不僅積極開辦對口專業(yè)擴大招生規(guī)模，還積極與知名家居企業(yè)建立產(chǎn)學研合作。記者了解到，廣東的大專院校，就已有華南農業(yè)大學、華南理工大學、暨南大學、廣州美院、順德職業(yè)技術學院等多個院校與聯(lián)邦家私、大自然家居、好萊客衣柜、嘉寶莉漆等知名家居企業(yè)展開產(chǎn)學研合作和人才輸送計劃?！?/p>

據(jù)廣州美院家具研究院龔老師介紹，目前家具設計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率在60%左右。而對于應屆畢業(yè)生而言，哪些門類和企業(yè)最受歡迎？記者在廣州美院和華南農業(yè)大學隨機采訪應屆畢業(yè)生了解到，定制類企業(yè)最受追捧，歐派、尚品宅配、好萊客、大自然、東鵬等一線品牌比較被認可。

案例：定制類企業(yè)適合年輕人

華南農業(yè)大學木材科學與工程專業(yè)2014屆畢業(yè)生小劉告訴記者，定制類企業(yè)定位清晰，產(chǎn)品年輕化，相應的企業(yè)氛圍也比較活躍，比較適合年輕人，目前他已被好萊客創(chuàng)意家居公司聘用。

2014屆畢業(yè)生李同學告訴記者，自己比較鐘情宜家等外資家居零售商的管理模式和企業(yè)文化，已向宜家家居廣州商場、深圳商場和百安居門店投遞簡歷，還有很多同學對厚街、樂從等地方的著名家具定制類企業(yè)感興趣。